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薪酬福利

1.薪酬待遇

公司提供市场竞争性月薪和年终绩效。

2.五险一金

入职即办理社会保险;转正后办理住房公积金,按工资的12%缴纳。

3.工作氛围

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4.培训

培训分为一般的培训和专业培训两种:

一般的培训主要指:岗前培训、内部培训、管理培训等;

专业培训是指专业的技能培训,包括资质培训、业余进修、专业知识培训、考试取证(如专业岗位资质证、专业技术资格证书)等,通过学习、测试以提高员工的岗位胜任能力;一般由部门选派或公司指定人员参加。

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